外国人採用について – 全般 –

こんばんわ

今回の話は
Upwork (Odesk)
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ではなく、実際の求人の話になります。

実は英語や多元語を使う仕事というのは
以外と少ないので
応募をするとかなり来ていただけます。

英会話教室とか言語教室というのはあるかもしれませんが、
言語を使った仕事というのは少ないからでしょうか。

母国語はもちろんネイティブになりますし、
その上で日本語がどれくらいできるか、というのが
一つ判断基準になります。

ただやっぱり、

カスタマーサポート、
営業にはむいていますし、さらに
日本と母国文化や商品や価格差のギャップというのは
気づきやすいですね。

また、
日本語 + 1つ言語を話せる、という
自分の長所を生かしたいというのはこちらが見ていても感じます。

ただ、デメリットがあるといえば
ビザの問題ですね。

こちらについてはざっくりとですが、
海外の人が働きながらビザを取得する方法について
書いてますのでご参考までに

日本に滞在するには
https://goo.gl/YxpZEj

さらに
これが非常に大きいと感じていますが、
滞在する目的をいくつか持って働いているので、
目的意識がはっきりしている人が多いです。

「母国を離れて日本という国を選んで働きに来ている」

それは本人達が一番自覚していますし、
使命を感じて取り組んでいる、と日々気付かされます。

例えば、僕が日本を離れて、裸一つで
どこか海外の会社で働く、となった時に、
言葉や文化の違いを乗り越えていくわけですから
それはもう全てにおいて全力になるかな、と。

お金があったら別ですが 笑

その上で自分達会社の理念とマッチするのであれば
非常に強い味方になります。

特に海外販売、インバウンドをされている会社さんでしたら
このような視点で採用を見てみても
よいではないでしょうか?

僕は自分の立場がそうなった時を考えると、
そのようにがんばっている人を応援したいですし、
支援したいですね。

日々彼らから学ぶことばかりで
逆に頭が下がります。

引っ張っていくものとして
恥ずかしくないように、
日々自分も鍛練ですね。

そのかわり、
彼らに頼ってしまうので
自分の言語の上達….

全くしない 笑

ではでは

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「ロシア語の筆記体が全然わからない」

とちょっと今日、事務所で話題になっていました 笑

ロシア語筆記体
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確かに…(´⊆`*)

投稿者: 管理者

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